ตามความเห็นของชาวอเมริกันส่วนใหญ่ ผู้หญิงทุกคนมีความสามารถในการเป็นผู้นำทางการเมืองที่ดีพอๆ กับผู้ชาย เช่นเดียวกับความสามารถของพวกเขาในการครองห้องประชุมคณะกรรมการบริษัท และจากการสำรวจของ Pew Research Center ฉบับใหม่เกี่ยวกับผู้หญิงและความเป็นผู้นำ คนอเมริกันส่วนใหญ่พบว่าผู้หญิงไม่สามารถแยกความแตกต่างจากผู้ชายได้จากลักษณะความเป็นผู้นำที่สำคัญ เช่น ความฉลาดและความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม โดยหลายคนกล่าวว่าพวกเธอแข็งแกร่งกว่าผู้ชายในแง่ของการเป็นผู้นำที่มีความเห็นอกเห็นใจและมีระเบียบแบบแผน .
แล้วทำไมผู้หญิงถึงขาดตลาดในระดับสูงของรัฐบาล
และธุรกิจในสหรัฐอเมริกา? ตามที่สาธารณะ อย่างน้อยก็ไม่ใช่ว่าพวกเขาขาดความทรหด การจัดการสับ หรือชุดทักษะที่เหมาะสม
มันไม่ได้เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเท่านั้น ในขณะที่การวิจัยทางเศรษฐกิจและผลการสำรวจก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าการหยุดชะงักในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่อาจทำให้ผู้หญิงก้าวหน้าในอาชีพการงานและแข่งขันในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้ยากขึ้น แต่ผู้ใหญ่จำนวนน้อยในการสำรวจ Pew Research ใหม่ชี้ว่าสิ่งนี้เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับ ผู้หญิงที่ต้องการบทบาทความเป็นผู้นำ 1ใน 5 มีเพียงประมาณ 1 ใน 5 เท่านั้นที่กล่าวว่าความรับผิดชอบต่อครอบครัวของสตรีเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ไม่มีสตรีในตำแหน่งผู้นำระดับสูงในด้านธุรกิจและการเมืองมากนัก
ชาวอเมริกันตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับสตรีที่บรรลุความเท่าเทียมกันในการเป็นผู้นำองค์กร
ในทางกลับกัน ชาวอเมริกันประมาณสี่ในสิบคนชี้ไปที่สองมาตรฐานสำหรับผู้หญิงที่ต้องการไต่เต้าไปสู่ระดับสูงสุดทั้งทางการเมืองหรือธุรกิจ ซึ่งพวกเธอต้องทำมากกว่าผู้ชายเพื่อพิสูจน์ตัวเอง หุ้นที่คล้ายกันกล่าวว่าผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งและองค์กรในอเมริกาไม่พร้อมที่จะให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำสูงสุด
ผู้หญิงที่ต้องการก้าวสู่ตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจจะดีกว่า …
เป็นผลให้ประชาชนแตกแยกว่าแม้ในการเผชิญกับความก้าวหน้าที่สำคัญของผู้หญิงในที่ทำงาน ความไม่สมดุลในองค์กรอเมริกาจะเปลี่ยนไปในอนาคตอันใกล้หรือไม่ ประมาณครึ่งหนึ่ง (53%) เชื่อว่าผู้ชายจะยังคงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในธุรกิจต่อไปในอนาคต 44% กล่าวว่าเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่ผู้หญิงจำนวนมากจะขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเช่นเดียวกับผู้ชาย ชาวอเมริกันไม่ค่อยสงสัยในเรื่องการเมือง: 73% คาดหวังที่จะเห็นประธานาธิบดีหญิงในชีวิตของพวกเขา
การค้นพบนี้อ้างอิงจากการสำรวจของ Pew Research Center ที่ทำการสำรวจผู้ใหญ่ 1,835 คนที่สุ่มเลือก ซึ่งดำเนินการทางออนไลน์ในวันที่ 12-21 พฤศจิกายน 2014 การสำรวจยังพบว่าประชาชนถูกแบ่งแยกว่าผู้หญิงที่มีแรงบันดาลใจในการเป็นผู้นำนั้นดีกว่าที่จะมีลูกก่อนวัยอันควรหรือไม่ อาชีพการงานของเธอ (36%) หรือรอจนกว่าเธอจะมีฐานะดี (40%) ประมาณหนึ่งในห้า (22%) กล่าวว่าทางเลือกที่ดีที่สุดคือการไม่มีลูกเลย
การทำงานให้สำเร็จในการเมืองและธุรกิจ
ผู้หญิงเก่งในการประนีประนอม ผู้ชายกล้าเสี่ยง; แต่โดยรวมแล้ว ประชาชนส่วนใหญ่เห็นความแตกต่างเพียงเล็กน้อย
เมื่อพูดถึงคุณลักษณะที่ใช้เฉพาะกับความเป็นผู้นำทางการเมืองและธุรกิจ คนอเมริกันส่วนใหญ่ไม่แยกแยะระหว่างชายและหญิง แต่ในบรรดาผู้ที่สร้างความแตกต่าง ผู้หญิงถูกมองว่ามีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนกว่าผู้ชายในบางประเด็นสำคัญ
การประนีประนอมทางการเมืองขาดตลาดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ผู้ใหญ่จำนวนมาก (34%) คิดว่านักการเมืองหญิงสามารถประนีประนอมได้ดีกว่านักการเมืองชาย มีเพียง 9% เท่านั้นที่บอกว่าผู้ชายดีกว่า คนส่วนใหญ่ในวงแคบ (55%) กล่าวว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิงในเรื่องนี้
ผู้หญิงยัง ถูกมองว่าได้เปรียบกว่าผู้ชายในเรื่องของความซื่อสัตย์และมีจริยธรรม (34% บอกว่าผู้หญิงทำได้ดีกว่า 3% บอกว่าผู้ชายทำได้ดีกว่า) ผู้หญิงมีข้อได้เปรียบที่ค่อนข้างแคบกว่าผู้ชายเมื่อต้องทำงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของชาวอเมริกันและยืนหยัดเพื่อสิ่งที่พวกเขาเชื่อแม้จะมีแรงกดดันทางการเมืองก็ตาม สำหรับลักษณะทั้งสองนี้ คนส่วนใหญ่ที่มั่นคงกล่าวว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิง
ทวีตบอกอะไรเราบ้าง?
แม้ว่าการสนทนาออนไลน์เกี่ยวกับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติและความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติดูเหมือนจะถึงจุดสูงสุดพร้อมกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติในข่าวระดับชาติ แต่การศึกษาของศูนย์ในปี 2559พบว่าโพสต์เกี่ยวกับเชื้อชาติบน Twitter มักเกิดขึ้นเสมอและครอบคลุมหัวข้อต่างๆ รวมถึงการเคลื่อนไหวทางสังคม ป๊อป วัฒนธรรมและประสบการณ์ส่วนตัว
งานสำรวจโดยศูนย์ในปี 2559ยังพบว่าผู้ใช้โซเชียลมีเดียผิวดำมีแนวโน้มที่จะเห็นเนื้อหาเกี่ยวกับเชื้อชาติบนแพลตฟอร์มเหล่านี้ ผู้ใช้โซเชียลมีเดียที่เป็นคนผิวดำมีแนวโน้มมากกว่าคนผิวขาวที่จะบอกว่าสิ่งที่พวกเขาเห็นบนเว็บไซต์เหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวกับเชื้อชาติหรือความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ (24% เทียบกับ 6%) ผู้ใช้ชาวสเปนอยู่ระหว่างสองกลุ่มนี้ โดย 14% กล่าวว่าสิ่งที่พวกเขาเห็นบนเว็บไซต์เหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ
ถึงกระนั้น เหตุการณ์ปัจจุบันมักนำการสนทนาเหล่านี้ไปสู่ระดับแนวหน้าของจิตสำนึกสาธารณะ ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2013 ถึงพฤษภาคม 2018 แฮชแท็ก #BlackLivesMatter ถูกใช้เกือบ 30 ล้านครั้ง ซึ่งมักจะเพิ่มขึ้นพร้อมกับการตอบสนองต่อเหตุการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง จากการวิเคราะห์ทวีตสาธารณะในปี2018 Center
