ซานฟรานซิสโก (AP) — การต่อสู้ทางกฎหมายที่ยาวนานเกี่ยวกับข้อกล่าวหาที่ว่าบริษัทร่วมทุนที่มีชื่อเสียงในซิลิคอนวัลเลย์ดูหมิ่นผู้หญิงและยึดถือมาตรฐานที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา กลายเป็นจุดวาบไฟในการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมทางเพศที่บริษัทเทคโนโลยีและบริษัทร่วมทุนชั้นยอด .แม้ว่าเอลเลน เปาจะแพ้คดีฟ้องร้อง Kleiner Perkins Caufield & Byers แต่ผู้สังเกตการณ์ในซิลิคอนแวลลีย์กล่าวว่าคดีของเธอและ
ความสนใจที่ได้รับจะทำให้ผู้หญิงกล้าขึ้นในอุตสาหกรรมนี้
และยังคงกระตุ้นให้บริษัทต่าง ๆ ตรวจสอบแนวปฏิบัติและวัฒนธรรมของพวกเธอในเรื่องอคติทางเพศ
“กรณีนี้เป็นการปลุกให้ตื่นอย่างแท้จริงสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งชุมชนเงินร่วมลงทุน” เดโบราห์ โรด ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ผู้สอนกฎหมายความเสมอภาคทางเพศกล่าว
ข้อมูลเชิงลึกโดย Tenable: ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Justin Doubleday และแขกรับเชิญ Brian Hermann จาก Defense Information Systems Agency และ Christopher Day จาก Tenable จะสำรวจความคืบหน้าและกลยุทธ์ของ Zero Trust ที่ DISA
คณะลูกขุนของชายหกคนและผู้หญิงหกคนปฏิเสธคำร้องทั้งหมดของเปาที่มีต่อไคลเนอร์ เพอร์กินส์เมื่อวันศุกร์ โดยตัดสินว่าบริษัทไม่ได้เลือกปฏิบัติกับเธอเพราะเธอเป็นผู้หญิง และไม่ได้ตอบโต้เธอด้วยการไม่เลื่อนตำแหน่งและไล่เธอออกหลังจากที่เธอยื่นฟ้อง การร้องเรียนการเลือกปฏิบัติทางเพศ
ในการทำคดีระหว่างการพิจารณาคดี 5 สัปดาห์ ทนายความของเปาได้นำเสนอรายการความอับอายขายหน้าที่ถูกกล่าวหาซึ่งลูกความของพวกเขาตกเป็นเป้า: งานเลี้ยงอาหารค่ำชายล้วนที่บ้านรองประธานาธิบดีอัล กอร์; หนังสือบทกวีอีโรติกจากคู่หู ถูกขอให้จดบันทึกเหมือนเลขาในที่ประชุม ถูกตัดออกจากอีเมลและการประชุมโดยเพื่อนร่วมงานชายที่เธอยุติความสัมพันธ์ และพูดเรื่องลามกอนาจารบนเครื่องบินส่วนตัว
แต่หัวใจของข้อโต้แย้งของพวกเขาคือเปาเป็นหุ้นส่วนรุ่นน้อง
ที่ประสบความสำเร็จซึ่งถูกเลื่อนตำแหน่งและถูกไล่ออกเพราะบริษัทใช้มาตรฐานที่แตกต่างกันในการตัดสินผู้ชายและผู้หญิง
Lynne Hermle ทนายความของ Kleiner Perkins โต้กลับว่า Pao ล้มเหลวในฐานะนักลงทุนที่บริษัท และฟ้องร้องเพื่อรับเงินก้อนโตขณะที่เธอถูกพาตัวไปเปิดประตู พวกเขาใช้อีเมลและคำให้การจากหุ้นส่วนของบริษัทเพื่อโต้แย้งคำกล่าวอ้างของเปา และมองว่าเธอเป็นผู้ร้องเรียนเรื้อรังที่บิดเบือนข้อเท็จจริงและสถานการณ์ในคดีของเธอ และมีประวัติความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานที่มีส่วนในการตัดสินใจปล่อยเธอไป
Rhode และผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ กล่าวว่า Kleiner Perkins และอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนโดยทั่วไปไม่ได้ออกมาดูดีแม้ว่าพวกเขาจะชนะคดีก็ตาม
Freada Kapor Klein ผู้ก่อตั้ง Level Playing Field Institute ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีเป้าหมายส่งเสริมการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ กล่าวว่า “บริษัทร่วมลงทุนตระหนักดีว่าไม่เหมาะสมที่จะออกไปเฉลิมฉลองตามท้องถนน “พวกเขาไม่มีศีลธรรมอันสูงส่ง”
แม้กระทั่งก่อนที่การทดลองใช้งานเปาจะเริ่มต้นขึ้น สถิติการจ้างงานที่เผยแพร่ในช่วง 10 เดือนที่ผ่านมาทำให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขาดความหลากหลายของความสนใจมากขึ้น
ผู้หญิงมีตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ที่ Google, Apple, Facebook และ Yahoo ตามการเปิดเผยของ บริษัท ข้อมูลดังกล่าวสร้างความน่าสลดใจให้กับอุตสาหกรรมที่วางตำแหน่งตัวเองเป็นชนชั้นสูงที่ความฉลาดและความเฉลียวฉลาดควรมีความสำคัญมากกว่ารูปลักษณ์ภายนอกหรือความสัมพันธ์
